企业工会主席直选常态化应该推广

　　据《南方都市报》报道，从车间开始一层层无记名投票提名候选人，经过竞选演说等环节选出新一届工会主席，深圳开启了大批企业工会直选的大幕。27日，两个月前发生停工事件的深圳欧姆电子公司工会迎来自己的“大选”。选举持续了4个小时，来自一线的制造部科长赵绍波当选主席，而他的顶头上司、前任工会主席则在第一轮即出局。深圳市总工会副主席王同信表示，企业工会主席直选今后将常态化。

　　企业工会被誉为是工人的“娘家”，企业员工的大事小情可以找工会说说，员工在企业受了什么委屈可以到工会诉诉，特别是员工的合法权益受到企业侵犯时工会则应是他们的“靠山”。但很长时间以来，大部分民营中小企业基本上没有工会，即使有了企业工会，则是沿用过去那种组织“模式”，除了开展一些职工文体活动之外，很少介入职工与企业的权益纠纷，企业老板往往是把自己觉得“听话可靠”的员工“提名”为企业工会主席，据此按程序上报上级工会。这样“诞生”的工会主席，当然会把自己的屁股坐在企业一边，非但不能维护职工合法权益，有时甚至成为代表企业利益的说客，这样的工会实际上早已失去了存在价值。

　　这几年，企业违背劳动法律法规侵犯员工合法权益的纠纷不断发生，人们很少能看到有企业工会站出来坚定维护职工的合法权益，职工同企业产生矛盾之后，除了寻求政府部门出面解决，在企业里没有能够代表员工的组织能够倾听员工的诉求，因员工成了没有“娘家”的孩子，企业随意制定出伤害员工合法权益的内部规定和制度，员工都必须无条件遵守执行;企业可以以各种理由来“开除”或解聘员工，而员工几乎没有任何底气来同企业“讨价还价”。

　　在这种情况下，深圳市总工会领导明确表示企业工会主席直选常态化，这是确保工会主席体现职工意志、代表企业职工维护自己的合法权益的根本保障，不仅非常适应眼下社会经济发展的需求，也是化解企业劳资纠纷最有效的“自治组织”，对维护企业和社会稳定也一定会起到事半功倍的作用。

　　企业工会虽然代表工人并且维护工人的合法权益，但与企业的总体目标利益是一致的，既是相互矛盾却又是“辩证统一”，工会不仅可以依照工会法积极采纳员工的合理化建议，鼓励进行技术创新，也能够代表员工同企业老板进行全方位沟通，当员工违规违纪时，工会还可以直接或配合企业对其做出处理决定，这样，员工就能够心悦诚服，就能避免纠纷的发生，就能化解潜在的矛盾冲突。当企业违反国家劳动法律法规，肆意侵犯员工合法权益，工会为职工讨回公道,同样是防止企业在违法的道路上越走越远。

　　其实，基层工会主席直选并不是什么创举，是工会法和工会章程所赋予基层职工的权利，深圳市将企业工会主席直选作为常态化进行推广，并且作为这次深圳企业工会换届的主要选举形式，这既是审时度势的慎重选择，更是在认真落实《中华人民共和国工会法》和《工会章程》。期望深圳市这一做法能在全国各类企业得到推广。