奇葩规定源于任性的单位规章

　　“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”5月15日，濮阳一美容机构发布的这则通知，在微博等平台上广为传播。对此通知，不少网友认为涉嫌违法。

　　有没有朋友圈，发不发朋友圈，发什么样的内容，这些原本都是纯粹的私人事务。这家美容机构的管理之手径直伸向私人领地，既显得张狂任性，也缺乏可操作性——夫妻关系不难证明，但情侣关系又该如何确定，当事人都很难搞清楚的问题，公司管理者如何“逐一检查”?

　　实际上，此类规定的初衷并不在于如何执行，更多的只是宣示一种“我的地盘我做主”的态度。管理者脑袋一拍，员工必须无条件执行，哪怕是私人领地的个人事务，管理者也习惯于颐指气使发号施令。以工作管理为由侵犯个人隐私的现象屡见不鲜，微信朋友圈无疑是其中重灾区。其中，有单位要求员工必须关注自家公众号，有些不仅要求关注而且还必须转发朋友圈，更有甚者，朋友圈发什么内容、走多少步数，都要作出硬性规定。对于达不到要求者，轻则经济处罚，重则以辞退相威胁。

　　对于此类奇葩而任性的规定，涉嫌违法是可以肯定的，不过，却很少有用人单位因此而承担相应的法律责任。究其原因，一方面在于劳资对话的过程中，劳动者仍处于弱势地位，很难挺直腰杆捍卫自己的劳动权益;更为重要的是，法律仍有亟待完善之处。针对用人单位解除劳动合同，《劳动合同法》明确规定的原则是“解除事由法定”，也就是说，只有触犯相关法律条款，用人单位才可以清退员工。不过，还有一个很大的弹性空间也可以成为清退理由：严重违反用人单位规章。

　　单位管理必然需要制定规章，但是，单位规章无论如何不能凌驾于法律之上。综观各类奇葩任性的单位规章，莫不与法律原则相违背，有些涉嫌性别歧视和用工歧视，有些侵犯职工工资报酬权，还有些则粗暴干涉个人隐私。虽然奇葩规定饱受诟病，但却始终未能绝迹，其中很重要的一个原因就是，“单位规章”成为用人单位逃避法律责任的“防弹衣”。扭转这样的局面，不仅需要劳动者勇于事后维权，而且需要劳动监察部门强化前置监督。

　　按照最高法司法解释，单位规章必须满足三个要求：不违反法律和政策、经过民主程序、公开或者告知劳动者。在充分征求职工意见、广泛接受监督的基础上，才能避免单位规章沦为颐指气使的“一言堂”，保护劳动者的权益和尊严不受到伤害。